Nachhaltigkeit | SV SparkassenVersicherung

Die SV trägt als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe seit jeher zu einer nachhaltigen Entwicklung in den Regionen bei. Nachhaltigkeit ist uns wichtig und bedeutet für uns, unternehmerischen Erfolg mit ökologischer und sozialer Verantwortung zu verbinden.

In den fünf Handlungsfeldern unserer Nachhaltigkeitsstrategie legen wir einen Fokus auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, eine nachhaltige Ausgestaltung unserer Produkte, Leistungen und Kapitalanlagen, zufriedene und gesunde Mitarbeitende, einen schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen und unser gesellschaftliches Engagement. Lesen Sie hier unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.

Verantwortungsvolle Unternehmensführung

Nachhaltigkeit ist eine zentrale Säule unserer Unternehmensstrategie. Wir bringen wirtschaftliche Leistungsfähigkeit mit sozialer und ökologischer Verantwortung in Einklang. Nachhaltiges Handeln trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit bei. Wir kommunizieren unser Engagement regelmäßig an unsere Interessengruppen und beteiligen sie bei der Fortschreibung unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Bei der Beschaffung berücksichtigen wir Sozial- und Umweltkriterien. Die Sicherstellung der Regelkonformität und des Datenschutzes ist für uns selbstverständlich.

Nachhaltigkeit in der Beschaffung

Compliance und Datenschutz

Nachhaltigkeitsinitiativen

Produkte & Leistungen - Pärchen bei Berater

Produkte, Leistungen und Kapitalanlage

Verantwortungsvolles Wirtschaften und ein auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmtes Produktangebot verbunden mit kompetenter Beratung sind für uns Grundlage allen Handelns. Wir integrieren dabei Nachhaltigkeitsleistungen in unsere Versicherungsprodukte. Wir bauen kontinuierlich die Nachhaltigkeit unserer Kapitalanlagen aus. Und wir berücksichtigen Nachhaltigkeit bei der Zeichnung von Risiken.

Kundenorientierung

Produktangebot

Kapitalanlage

Zeichnung von Risiken

Mitarbeiter:innen

Unser wirtschaftlicher Erfolg hängt vor allem von der Leistungsfähigkeit und Motivation unserer Mitarbeiter:innen ab. Deshalb machen wir uns für eine nachhaltige Personalpolitik stark. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das transparente Karrieremöglichkeiten, ein breites Angebot zur Aus- und Weiterbildung und umfangreiche Gesundheitsangebote sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Aus- und Weiterbildung

Beruf und Familie

Gesundheitsförderung

Inklusion

Umwelt

Effizienter Ressourceneinsatz, Reduzierung von Ressourcenverbräuchen und Vermeidung von negativen Auswirkungen auf das Klima sind für uns wichtige Ziele im Umweltmanagement. Wir haben konzernweit Recyclingpapier im Einsatz, nutzen Ökostrom und produzieren auf Dächern unserer Standorte Strom mit eigenen Photovoltaikanlagen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Ressourceneffizienz im Gebäudebetrieb und haben in den Bereichen Energie- und Wasserverbrauch sowie Abfall effektive Maßnahmen umgesetzt. Bei Neu-und Umbaumaßnahmen bevorzugen wir umweltfreundliche Bauweisen. Die CO₂-Emissionen, die im Geschäftsbetrieb gleichwohl anfallen, gleichen wir mit zertifizierten Klimaschutzprojekten rechnerisch aus.

Klimaschutz

SV Bienen

Gesellschaftliches Engagement

Wir identifizieren uns mit den Regionen, in denen wir tätig sind. Daher stärken wir sie und sind ein zuverlässiger Förderer der kulturellen, sportlichen und sozialen Angebote. Außerdem unterstützen wir die Arbeit der Feuerwehren.

Kunst- und Kulturförderung

Offenlegungspflichten Nachhaltigkeit

Eine verantwortungsvolle Kapitalanlage und Versicherungsvermittlung gehören zu unserem Selbstverständnis. Daher wird auch der Faktor Nachhaltigkeit bei unseren Versicherungsprodukten berücksichtigt.

Wie genau dies erfolgt, erfahren Sie im Rahmen der Informationen gemäß der nachhaltigkeitsbezogenen Offenlegungspflichten.

Zu den Offenlegungspflichten

Sorgfaltspflichten entlang unserer Lieferkette

Das Gesetz zu den Lieferkettensorgfaltspflichten verpflichtet die Unternehmen in angemessener Weise die menschenrechtlichen Risiken in ihren Liefer- und Wertschöpfungsketten zu ermitteln, ihnen zu begegnen, darüber zu berichten und Beschwerdeverfahren zu ermöglichen. Ziel ist es Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Umweltzerstörung zu verhindern sowie faire Arbeitsbedingungen zu fördern.

Mehr Infos zu den Lieferkettensorgfaltspflichten

THG-Prämie

E-Mobilisten leisten einen wertvollen Beitrag zur Energiewende und tragen zum Klimaschutz bei. Dafür werden sie seit dem 1. Januar 2022 durch das neue Gesetz zur Treibhausgasminderungsquote (THG-Quote) mit einer Prämie belohnt. Auch wir als SV SparkassenVersicherung unterstützen die Verkehrswende. Unser Partner THG-Quoten GmbH übernimmt für Sie die Abwicklung der THG-Quote für die eingesparten CO₂- Emissionen für alle Elektroautos

Zur THG-Prämie

Photovoltaik und Infrastruktur

Die SV hat seit vielen Jahren direkte Investments in Photovoltaik. Schon im Jahr 2010 haben wir auf dem Gelände des Ernsthof in der Nähe von Wertheim die ersten Bauabschnitte eines Solarparks finanziert, der heute auf einer Fläche von knapp 100 Hektar betrieben wird. Im Jahr 2023 haben wir in TransnetBW investiert, einem von vier Übertragungsnetzbetreibern in Deutschland. Zudem sind wir an Amprion beteiligt. Der Kapitalbedarf der beiden Übertragungsnetzbetreiber ist eine Folge der Energiewende, die ohne den Netzausbau nicht gelingen wird. Mit unseren Investitionen wollen wir einen aktiven Beitrag leisten und unsere Kunden erhalten eine attraktive und stabile Rendite.

SV Klimastrategie: Vermeiden – Reduzieren – Kompensieren

Für die SV ist die Vermeidung und Reduzierung von CO₂-Emissionen ein wichtiges Ziel. Wir setzen seit über 10 Jahren vielfältige Maßnahmen um, die unseren CO₂-Fußabdruck verringern. Im Jahr 2020 haben wir eine Klimastrategie verabschiedet. Sie sieht unter anderem vor, den Geschäftsbetrieb der SV rechnerisch klimaneutral zu stellen. Darüber hinaus streben wir eine Reduzierung der klimabezogenen Auswirkungen unserer Kapitalanlagen an: Als ersten Zwischenschritt eine Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks von -20% bis 2025 und langfristig eine klimaneutrale Kapitalanlage bis 2050.

Ausschlusskriterien in der Kapitalanlage

Die SV beachtet ethische und klimabezogene Ausschlüsse und betrachtet Themen/Werte wie kontroverse Waffen, Menschenrechte, Nahrungsmittelspekulationen, thermische Kohle, Ölsande usw. bei der Auswahl ihrer Kapitalanlagen/Investments.

Ausschlusskriterien

Volle Ladung: SV Ladesäulenpolice

Ein wichtiges Ziel der Klimapolitik unserer Bundesregierung ist die Reduzierung der CO₂-Emissionen. Auch mit dem Umstieg auf E-Mobilität soll dieses Ziel erreicht werden. Bis ins Jahr 2030 sollen eine Million Ladepunkte eingerichtet werden, um die erforderliche Ladeinfrastruktur zu schaffen. Mit der SV LadesäulenPolice unterstützen wir diesen Infrastrukturausbau. Wir bieten unseren Kunden – ganz gleich, ob es sich um Kommunen, Parkhausbetreiber oder Unternehmen handelt – den passenden Versicherungsschutz. Die SV LadesäulenPolice greift unter anderem bei Schäden durch Feuer, Fahrzeuganprall oder Falschbedienung.

Gesellschaftliches Engagement in den Regionen

Wir identifizieren uns mit unseren Regionen und sind ein zuverlässiger Förderer der kulturellen, sportlichen und sozialen Angebote sowie der Feuerwehren. Den Schwerpunkt haben wir auf die Bereiche Bildung und Schule gelegt. Gesellschaftliches Engagement ist nach unserem Verständnis mehr als Spenden und Sponsoring. In vielen Bereichen haben wir eigene Förderprogramme entwickelt. Wir konzentrieren uns in der Sportförderung und im sozialen Bereich auf Heranwachsende. Auch in der Kulturförderung setzen wir auf junge, noch unbekannte Künstler:innen und fördern zugleich den Nachwuchs an Kunsthochschulen und Akademien. Wir strukturieren unser Engagement sehr klar und haben die Themen Bildung und Umwelt auch in unseren Förderstrukturen noch stärker fokussiert.

Ein zweites Leben für ausgediente IT-Hardware

Bei der Beschaffung von neuer IT-Hardware achten wir auf anerkannte Nachhaltigkeitssiegel und niedrigen Ressourcenverbrauch. Für die Entsorgung unserer alten Geräte arbeiten wir mit der Firma AfB gemeinnützige GmbH zusammen, die sie zur Wiedervermarktung aufbereitet. Die Geräte erhalten ein zweites Leben und sparen durch die Substitution der Produktion von Neugeräten Emissionen, Metalle und Energie ein. Alle anderen Geräte werden fachgerecht recycelt. Als Inklusionsunternehmen beschäftigt die AfB zu circa 45 Prozent Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt. Wir fördern mit der AfB als regionalem Partner das Bewusstsein für die Probleme von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt.

SV Nachhaltigkeit – Wir übernehmen Verantwortung

Die Handlungsfelder unserer Nachhaltigkeitsstrategie

Offenlegungspflichten Nachhaltigkeit

Sorgfaltspflichten entlang unserer Lieferkette

THG-Prämie

Nachhaltigkeit in der SV

Nachgefragt: Und was sind einige konkrete Maßnahmen?

Eine Auszeichnung, die unser nachhaltiges Engagement bestätigt