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SV Trainees bei der Projektarbeit

Trainee-Projekte

Allgemeine Infos zum Trainee-Projekt

 Im Rahmen des SV Trainee-Programms übernehmen unsere Trainees ein für die SV wichtiges Projekt. Hierbei werden spannende und innovative Themen bearbeitet. Zusätzlich absolvieren die Trainees eine Projektleiter:innen-Ausbildung und übernehmen für eine gewisse Zeit die Leitung über das Projekt. Am Ende der 12 Monate wird das Ergebnis des Trainee-Projektes den Auftraggeber:innen präsentiert und in den verantwortlichen Bereichen weitergeführt oder direkt umgesetzt. Es erwarten Sie spannende, lehrreiche & herausfordernde 12 Monate Trainee-Projekt! Dauer: 12 Monate wechselnde Projektleiter:innen (2 - 4 Monate, je nach Anzahl der Trainees) inkl. Projektleiter:innen-Ausbildung innovative Themen, die für die SV wichtig sind regelmäßige Abstimmung mit Lenkungsausschuss sowie Betriebsrätinnen und -räten enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern

Was unsere Trainee-Projekte auszeichnet

 "Das Trainee-Projekt bietet eine breite Palette an ver­ant­wort­ungs­vollen Aufgaben und her­vor­­ragenden Chancen, fundiertes Wissen sowohl in der Projekt­leit­ung als auch in der Projekt­­mit­ar­beit zu bekommen." Olga Kapustjansky "Das Trainee-Projekt bietet zudem die Chance, früh­­zeitig im Unternehmen als Trainee sichtbar zu werden und sich ein Netzwerk innerhalb des Unternehmens aufzubauen." Christian Reploh

Beispiele Trainee-Projekte

SV Insurathon

Das Trainee Team 2017 hat im Rahmen seines Trainee-Projekts den ersten "SV Insurathon" organisiert und durchgeführt.

Ideenmanagement

 Die Trainee-Teams 2019 und 2020 haben im Rahmen ihrer Trainee-Projekte ein Ideen­ma­nage­ment in der SV konzep­tioniert und eingeführt. Das Ziel war es, mit verschiedenen Ideen die Innovations­kultur der SV zu stärken. Hierfür durften alle Mitarbeitenden ihre Ideen zu einer bestimmten Fragestellung oder einem konkreten Problemfeld einbringen.
Das Ideenmanagement
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Weitere Trainee-Projekte

Implementierung eines Vertriebs­partner­informations­systems für Sparkassen (VPIS) Entwicklung einer optimierten Candidate Journey am Beispiel der Trainees Datenkompetenz - Entwicklung eines Vorgehensmodells
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